Inclusión laboral en el Ecoparque

La Ciudad incorporó a 37 trabajadores con discapacidad en tareas de atención al público en el Ecoparque, en el marco de un modelo que busca ampliar el acceso al empleo y generar condiciones reales de inclusión laboral en uno de los espacios más visitados.

La Ciudad de Buenos Aires avanza en su política pública de inclusión laboral con la implementación de un modelo pionero: 37 personas con discapacidad están a cargo de la atención al visitante en el Ecoparque, uno de los espacios verdes más visitados de América Latina.

La iniciativa se enmarca en el Plan de Acción de Discapacidad 2023–2027 y tiene como objetivo generar oportunidades laborales reales, promoviendo condiciones de trabajo que permitan la participación plena y el desarrollo de las personas con discapacidad.

El Ecoparque recibe más de 2 millones de visitantes al año, con un flujo promedio de 5.000 personas por día durante la semana y picos de hasta 15.000 los fines de semana. En este contexto, se rediseñó el sistema de atención mediante la instalación de siete postas informativas distribuidas estratégicamente en todo el predio.

Desde estos puntos, las personas con discapacidad brindan orientación a los visitantes, información sobre los recorridos y difusión del trabajo educativo, ambiental y de conservación que se desarrolla en el espacio.

El equipo trabaja de martes a domingo en jornadas de 4 y 8 horas, organizadas de acuerdo con la dinámica del parque y las características de cada puesto.

“Tenemos que generar oportunidades porque ocho de cada diez personas con discapacidad no logran acceder a un empleo. Buscamos más inclusión y desarrollamos un plan de Gobierno de apoyo para que puedan estudiar, trabajar, rehabilitarse. Este es un desafío que nos involucra a todos”, afirmó el jefe de Gobierno, Jorge Macri.

“No tener un trabajo, les impide a las personas con discapacidad vivir una vida con mayor libertad e independencia, algo que no solo pesa sobre ellos mismos, sino sobre sus familias”, subrayó Clara Muzzio, Vicejefa de Gobierno.

El proyecto se desarrolló a través de un proceso integral que incluyó búsqueda, selección, formación e incorporación laboral, en articulación con organizaciones de la sociedad civil especializadas en discapacidad, como ADEEI, AMIA, CILSA, CCRAI, DISCAR, Fundación Chacras y Cascos Verdes.

Luego de una convocatoria que reunió más de 100 postulaciones, se avanzó en un proceso de evaluación con entrevistas individuales y grupales, que permitió identificar perfiles adecuados para las tareas de atención al visitante.

Las personas seleccionadas participaron de un trayecto formativo de cuatro meses, entre noviembre y febrero, en el marco de la Ley de Promoción del Empleo a través de Prácticas Formativas de la Ciudad. Durante este período, recibieron capacitación teórica y práctica en el propio Ecoparque, incorporando herramientas para desempeñarse en un entorno real de trabajo.

El proceso contó con acompañamiento técnico permanente y articulación con familias, equipos terapéuticos y organizaciones, con el objetivo de garantizar los apoyos necesarios y una transición progresiva hacia el empleo.

Clara Muzzio sostuvo que: “esta iniciativa además de resolver una necesidad real que había en el Ecoparque demuestra que estas personas, con el acompañamiento necesario son capaces de realizar un trabajo real con responsabilidades y compromiso”.

La incorporación de personas con discapacidad en tareas visibles de atención al público no solo fortalece el servicio del Ecoparque, sino que también promueve un cambio cultural: instala la inclusión en la vida cotidiana y contribuye a transformar la mirada social sobre la discapacidad y el trabajo.

En la Ciudad de Buenos Aires viven más de 300.000 personas con discapacidad, pero solo el 15,7% accede a un empleo, lo que evidencia la necesidad de impulsar políticas activas que amplíen las oportunidades laborales. En ese sentido, el Ecoparque se constituye así como una experiencia replicable, con el objetivo de ampliar el acceso al empleo de personas con discapacidad tanto en el sector público como en el privado.

Otras acciones que forman parte del Plan Integral de Discapacidad: 

• Exención impositiva y condonación de deuda: paquete de alivio fiscal para instituciones prestadoras de la Ley 24.901.
  
  
• Ampliación de la exención del 100% del impuesto de ABL para personas con el Certificado Único de Discapacidad (CUD) vigente, titulares del inmueble o convivientes con familiares directos, siempre que la valuación fiscal no supere los $48 millones.
  
  
• Eximición del pago del impuesto de patentes a los vehículos destinados exclusivamente al uso de personas con discapacidad.
  
  
• Bonificación del 50% en Ingresos Brutos para personas con discapacidad inscriptos en el Régimen Simplificado.
  
  
• Exención de ABL para los contribuyentes o responsables que desarrollen actividades productivas, comerciales y/o de prestación de obras y servicios que emplean al menos un 50% de personas con discapacidad.
  
  
• Deducción de un 50% de la base imponible sobre los IIBB de las contribuciones a cargo del empleador para los contribuyentes o responsables que desarrollen actividades productivas, comerciales y/o de prestación de obras y servicios y empleen personas con discapacidad.
  
  
• Apertura del primer Centro de Desarrollo Laboral para Personas con Discapacidad, que ya atendió a más de 2.400 personas y articula oportunidades con el sector público y privado. Es la primera oficina 100% accesible dedicada a la formación, emprendedurismo e inserción laboral de personas con discapacidad.
  
  
• Mejoras en la experiencia del usuario en el CUD. Nueva modalidad de entrega del CUD en consultorio, reduciendo espera. Trámite online para la carga de documentación y obtención del turno.